不要以為Thank You Letter是面試專屬的Follow up！！
你上次寫Thank You Letter是甚麼時候? 寫給誰? 大概寫了些什麼?
Thank You Letter的門檻極低，而且效果極大。
該在甚麼時候寫、該寫什麼，讓職場兩億分享給你。
POINT 1 : 善用名人文章
即便你取得極大的勝利，用盡你腦中所有的詞彙，都不如借力使力，直接尋找相關聯的名人經典案例(文章)，來闡述你所想要表達的Thank You。
POINT 2 : 將該篇文章畫上重點
以上篇文章為例，直接把重點(截錄)寫在Thank You Letter裡面。
你們是被慣性所引導，還是追隨自己內心的熱情 ？
你們會墨守陳規，還是勇於創新 ？
你們會屈從於批評，還是會堅守信念 ？
你們會在嚴峻的現實之下選擇放棄，還是會義無反顧地前行 ？
你們要做憤世嫉俗者，還是踏實的建設者 ？
你們要不計手段證明你們的聰明，還是選擇善良 ？
POINT 3 : 加上自己觀點
引用或延續文章中的摘要，結合要感謝團隊內容，
（不是要你(罰)寫500字心得報告。）
簡言之：承上啟下的讀後心得
範例如下 :
我，選擇追隨自己內心的熱情，打造最佳的團隊協作環境
我，選擇踏實的建設，全力協助各位展現價值
我，選擇義無反顧地保護我的團隊(即便對我現階段職涯沒有好處 )
我，選擇接受來自各界的批評，但也同時堅守信念
我，誠摯的代表公司、代表部門 、代表個人職涯
感謝每個曾經、正在、即將替團隊，替公司，替自己打拼的你!
POINT 4 : 選擇對的時機，公開發表
到底Thank You Letter該在何時撰寫？該用什麼形式發表?
時機非常多，例如，專案上線之前、系統Crush之後、被客戶Reject之後、承接重要任務當下………，總之需要鼓勵團隊、拍拍團隊、歌頌團隊，都可以用這類形式的文章來達成。
只要記得一個原則 :
選擇「雪中送炭」，好過「錦上添花」
POINT 5 : 勤加練習、充實自己
如果你沒有寫過感謝信，
不知道要去哪邊引用文章、
甚至不知道這封信該感謝誰，
唯一的方法就是(打掉重練) : 勤加練習。
零碎的時間除了滑手機、看八卦、買東西，
要撥點時間看商管類的書籍或其他作家的評論，
要撥點時間看職場兩億的文章，才有辦法充實大腦類的資料庫。
更直接的做法就是，看到好文，選擇即刻分享！
最好當下就編撰部分感謝文章，存放在自己的NOTE、私人部落格，需要時，就到這個資料庫取用。
Again, Thank You Letter的門檻極低，而且效果極大。
不要輕忽這個小小動作所能夠創造的無限可能！
團隊之間、甚至廠商/客戶，都會因為你的用心準備，收到大大的感動。
“凡事謝恩，因為這是神在基督耶穌裡向你們所定的旨意”。
(帖撒羅尼迦前書 5:18)
